素养，就是平常你待人处事一贯的态度，职场素养，是一个人在工作中，通过学习、培训、锻炼、自我完善等

方式逐步积累和发展起来的，反映个人在身体思菲儿、思想、心态、文化、技能、潜能、诚信和责任等方面情况的内在品

质。职业素养是职业人走向成功所必须的基础，是任何一个职业人都必须具备的。职业素养包括职业素质教育和职

业技能两个方面，职业素养的培养要与现代社会体制和现代社会生产力发展水平相一致，要在进行职业素质教育和

职业技能训练中来完成。良好的职业素养已经成为职业准人的一道门槛。
    职业素养涵盖的内容非常广泛，个体行为的总和构成了自身的职业素养。从表现形式上分为内化素养和外化素

养。内化素养是职业素养中最根本的部分，包含个人的世界观、价值观、人生观等范畴;外化素养指计算机、英语

等属技能范畴的素养，是通过学习、培训比较获得，在实践运用中日渐成熟的。大量事实表明，现代企业的用人更

注重的是员工的综合素质。因此，只有不断加强自己的职业素养，才能为今后实现自己的职业理想打牢基础。然而

调查发现，一些人存在着集体主义思想淡薄、挥霍浪费等不良品质。这些人的职业素养肯定不会好，如果不能及时

改正，最终会被社会淘汰。
    缺乏职业素养的表现形式主要为:
    1.事不关己离离挂起
    工作中遇到问题，虽然不属于你直接负贵的范畴，但只要和老板有关的，切勿事不关己高高挂起，应该尽自己

的能力处理好。
    2.凡事三缄其口
    面对上司不要总是沉默寡言，这对你来说没有任何好处。上司希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能

多的信息。
    3.总是墨守成规，没有创新
    只会执行上司的命令完全没有自己的主见，这种人上司不会喜欢。尽力帮上司想一些好的、高效的方法，不断

改进工作方式，推陈出新。
    4.背后议论上司
    这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但是世界上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走

，使你的前途岌岌可危。
    S.随遇而安
    不思进取的人大多安于现状、不想做任何的改变。而今社会飞速发展，如不及时给自己充电，迟早会被淘汰。
    6.追名逐利
    在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后

追求名利。
    7。拒绝加班
    敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得多少成绩、自己学到多少东西摆在首位，上司最喜欢

这样的员工。
    8。不善交际
    在大公司，许多人只局限于与本部门的人交往，不与其他部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，

相互制约，至少知道所在的大企业的主要领导是谁，他思菲儿们的处世哲学，以及你所在的部门与整个公司有何联系。
    9.既然预定了假期就不可改变
    多数老板希且下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作的需要。公司总会遇到很多突如其来的.情.如公司

合并、新产品发布等，这时即使你处于休假的时间，也应当放弃，以迎合公司的要求。
    而相应的一流职业素养就有这样几个特点:
    1.敬业
    你在一个职位上待久了而工作上没有得到任何升迁的时候，则会经常挑剔和厌恶自己的岗位，而此时，你的工

作岗位也会远离和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。其实，能成为职场中含着金钥匙出生的人是恨少的，几

乎每个在职场中获得成功的人都是从平凡的岗位中做起的。在人生的大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。如

果我们时刻用心去演好每一个角色，即便只是个小角色，也能演出主角的风采，并最终成为职场上的主角。
    2.主动
    能从需要我做过渡到我主动去做的人，才是真正能成功的人。公司牛有主动觉悟的员工，也有按照要求落实到

位的员工，有打析扣的员工，也有终日混日子的员工，毫无疑问，第一种员工是最受欢迎、也最有发展跳员工。要

成为这样一流的员工，必须完成从需要我做过渡到我主动去做}`飞跃，明白自己不仅是单位的员工，更是自己的主

人，更是自己职位的主人。只有真正将自己的工作当事业做的人，才能不斤斤计较，主动地完成工作中甚至生活中

的每一件事，甚至连分外的也会完成。如果能做到这一点，就不用愁没有大的发展、没有新的机会了。
    3.有资任感
    贵任感和事业上发展的空间和机遇往往是成正比的，也就是说，越是敢于承担的人，越是有大的发展。对于一

流的员工来说，永远不会为自己的工作打“折扣”，因为他们知道。对自己的工作打折，就是为自己的前途和事业

打析，没有一个用人单位愿意将重任交给一个工作上不认宾负贵、处处偷瀚的员工。一个一流的员工，也是一个优

秀的承担者:一且出现问肠，不为自己找借口推脱，而是自己主动承担。并性得反思，避免同样的错误再次出现。

这也是一流员工应该具备的良好的品格，敢于担当的人，才能真正招口起大梁，获得更大的发展机会!
    4.有执行力
    执行力是所有企业都非常看重的能力，这也是与一个职业人士的发展密切相关的。要想按质按量的完成任务，

就要时刻做到四个“到位”，即是“心态到位、姿态到位、行动到位、方法到位”。心态到位，才能在思想上很好

的投人，心无旁鹜地将事情完成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了

达到目标，就要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，就是为了达到目标，要付诸实际行动，如量

化自己的工作。方法到位，就是要有技巧、运用智慧、使工作能更高效的完成。
    5.讲究实效
    在职场中，我们经常会看到:很多人勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干的比任何人都多都努力，但总是在原地

踏步，提升发展的机会也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的局面?原因就在于，只有提高工作效率，让单

位在同等条件下创造出更多真正的效益，才能获得更好的发展。
    6.协作
    在团队中可以实现最好的自我。随着竟争的日趋激烈，独行侠的时代已经成为历史，团队精神已经越来越被企

业和个人所重视。任何一个企业.如果只是一个人优秀，思菲儿而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要

说做大做强，就连起码的生存都会存在危机。同样的道理，如果一个人只想粉自己的发展，而不是想.团队的整体

发展，只考虑自己的利益，那么整个团队绝对是一盘散沙。而团队没有发展，个人的发展必然是无从谈起。所以，

只有将自己真正融人团队，才能实现最好的自我。