听了这话，主考官突然愣了一下，小丽也马上意识到，自己说错了话。
    “好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的

话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
    后来，小丽没能得到去上班的通知，她明白是自己那句不自信的话让她错失了机会。也许刚出校

门的你，刚刚离开父母的庇护，还不习惯独立，不习惯自己一个人去面对一项工作和任务，但是在面

试的时候，你一定要告诉自己，我已经长大了，该独立了。面对主考官，谈吐一定要自信，有自己的

主见，没有哪个公司需要没有主见的应聘者。下面是在求职过程中的忌语，请初人职场的女性一定要

牢记。
    (1)“你们要不要女性?”
    这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，

用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真

“考虑考虑”。
    (2)拿腔拿调的“哮语”。
    发哮是女人的特权和天性，在适当的场合、恰当的对象面前，女人哮一点，让人爱。但是在面试

的时候，这一点是绝对不能用的，否则只会给人留下“过于做作”的印象，让人浑身起鸡皮疙瘩。
    (3)一上来就问待遇。
    有的女性上来就问:“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能招致如下回答:“工作还没干就先提

条件了，何况我们还没说要不要你呢!”谈论报酬，无可厚非，只是要看时机，一般是在双方已有初步

意向时才委婉地提出。
    (4)不恰当的反问语。
    如果主考官问你:“你期望的薪金是多少?’，而你反问:“你们打算出多少?”这样反问有点像在

市场上买东西讨价还价，显得很不礼貌，容易引起主考官的不快，进而影响你的应聘结果。
    (5)令人生厌的问题。
     面试快结束的时候，主考官一般会问:“请问你还有什么问题吗?”，有的女性就会不知轻重地问

:“请问你们的投资规模有多大?”“请问你们公司有多少员工?”“你们对住房的贷款政策如何?”类

似这样的话题都是不该问的，弄得好像你不是应聘者，而是投资人，会使主考官产生反感。